{"id":6997,"date":"2016-11-23T14:18:39","date_gmt":"2016-11-23T14:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bdvm.de\/?p=6997"},"modified":"2019-01-24T14:19:49","modified_gmt":"2019-01-24T14:19:49","slug":"entwurf-betriebsrentenstaerkungsgesetz-wo-licht-ist-ist-auch-schatten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bdvm.de\/en\/entwurf-betriebsrentenstaerkungsgesetz-wo-licht-ist-ist-auch-schatten\/","title":{"rendered":"ENTWURF BETRIEBSRENTENST\u00c4RKUNGSGESETZ: WO LICHT IST, IST AUCH SCHATTEN"},"content":{"rendered":"<p>Reformen sind definiert als planvolle Neuordnung, Umgestaltung oder Verbesserung des Bestehenden. Das ist bei der bAV aktuell ohne Frage eine Notwendigkeit. Aber muss es unbedingt noch komplizierter werden?<\/p>\n<p>Laut Koalitionsvertrag ist es das erkl\u00e4rte Ziel der Bundesregierung \u201eVoraussetzungen schaffen, damit Betriebsrenten auch in kleinen Unternehmen hohe Verbreitung finden.\u201c Und tats\u00e4chlich ist es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels unabdingbar, die zweite S\u00e4ule der Altersvorsorge zu st\u00e4rken. Der VDVM und seine Mitglieder unterst\u00fctzen deshalb grunds\u00e4tzlich die Initiative der Bundesregierung, noch vor der n\u00e4chsten Bundestagswahl die betriebliche Altersversorgung zu reformieren.<\/p>\n<p>Wo Licht ist, ist aber bekanntlich auch Schatten. Nicht nur der VDVM hatte immer wieder davor gewarnt, das bereits heute sehr komplexe System der bAV durch einen zus\u00e4tzlichen Durchf\u00fchrungsweg noch undurchsichtiger zu machen. Trotzdem h\u00e4lt die Regierung am sogenannten \u201eSozialpartnermodell\u201c fest. Es ist zu bezweifeln, dass gerade kleine Firmen sich zugunsten von Geringverdienern tarifvertraglichen Regeln unterwerfen wollen. Die breite Masse der tariflich ungebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird man daher so wohl nicht erreichen!<\/p>\n<p>Wenn die Arbeitgeberhaftung wirklich ein so gravierendes Hindernis ist, lie\u00dfe sich mit einer kleinen Erg\u00e4nzung im Gesetz sehr viel erreichen: W\u00fcrde der Gesetzgeber auch diejenigen Arbeitgeber enthaften, die den Durchf\u00fchrungsweg nach \u00a7 3 Nr. 63 EStG w\u00e4hlen und die Versorgung einem Lebensversicherer \u00fcberlassen, t\u00e4ten sich KMUs deutlich weniger schwer. Lebensversicherer unterliegen immerhin der Aufsicht der BaFin und die Versicherten sind durch Protektor vor Verlusten gesch\u00fctzt.<\/p>\n<p>Diese und weitere Aspekte behandelt die ausf\u00fchrliche VDVM Stellungnahme:<\/p>\n<p class=\"pdf\"><a class=\"alink\" href=\"https:\/\/bdvm.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/VDVM-Stellungnahme_BetriebsrentenstaerkungsG.pdf\">Stellungnahme des VDVM zum Entwurf Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz<\/a><\/p>\n<p class=\"pdf\"><a class=\"alink\" href=\"https:\/\/bdvm.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Entwurf_Betriebsrentenstaerkungsgesetz.pdf\">Entwurf Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reformen sind definiert als planvolle Neuordnung, Umgestaltung oder Verbesserung des Bestehenden. Das ist bei der bAV aktuell ohne Frage eine Notwendigkeit. Aber muss es unbedingt noch komplizierter werden? 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